员工形象不好怎么办 员工不会打扮自己怎么办 色语色彩企业员工服饰搭配形体礼仪培训改变企业精神面貌

员工形象不好怎么办？员工不会打扮自己怎么办？色语色彩企业员工服饰搭配形体礼仪培训改变企业精神面貌
重庆色语色彩形象设计有限公司,是一家以国际色彩理论为标准，与东方人*特气质相结合的时尚培训机构。公司主营：色彩顾问培训，化妆培训，企业员工形象培训，个人形象设计。

公司秉着“国际化，专业化，个性化，”的服务宗旨，在成立之初，吸引了大批优秀人才，同时邀请国内**色彩顾问培训师，广东电视台色彩搭配*杨石兰老师；国家高级形象设计，英国C&G高级化妆造型师sunny老师*，确保每一位顾客都能真正撑握实用的色彩技术。力致于打造较专业的色彩顾问培训机构，较**的个人形象服务企业。

我们将以较*的技术，较热情周到的服务让每一位来到这里的朋友从此变得美丽自信，同时我们希望在普及色彩美丽文化的同时，提升大众的观念和品位，美化生活，美化人生。

企业培训
商场如战场，只有“先发制人”才能一举成功！而在这个看不见“硝烟”的竞争环境下，如何抢占市场先机，抓住机遇，对商务谈判运筹帷幄呢？通过企业员工形象培训，提升企业形象是关键！
员工形象代表企业形象，好的形象能使你的企业得到更多关注，好的企业形象能使你的企业品牌得到*提升，好的企业形象才能在竞争中立于不败之地。晋升你在国内品牌地位。
——服饰搭配与形象设计专题讲座

    我们希望现代的优秀女性，都是内外兼修的，拥有充实美好的内心，同时拥有充满魅力的外在形象。
    每天，用正确的方法为自己做一些简单的事，就可以让自己更加美丽和优雅。
我们学习和研究女性、男性的服装、体型、皮肤、头发、颜色，并不断在实践中提升和总结，我们知道如何通过服饰、化妆、发型让你看起来更棒、更加优雅。
希望在这个课程中，你可以感受到我们用心为你准备的服饰搭配方法和女性优雅细节的技巧，希望你会越来越充满魅力。
 
一、做魅力女人
1.      优雅女人的**
2.      服装搭配的宗旨: 扬长避短
3.      亚洲人适合的配色和服装细节
4.      服饰搭配技巧    色彩、面料、轮廓、平衡感
5.      合理的衣橱的配置 
6.      定制自己的服装配饰
7.      不同场合的服饰搭配
8.      5分钟化妆技巧    简单的步骤 出众的效果
 
 
二、        享优雅生活
1.    品味是没有年龄界限的
2.    让自己的皮肤保持较好的状态
3.    保持优美的仪态和身材
4.    让美丽由“内”而外地散发
5.    华丽丝巾技法
6.    沟通的魅力
7、优雅女人行为礼仪细节
 
三、        个人形象塑造
讲师为现场5－8为女性进行个人形象塑造，根据她们的气质、体型、衣着，为她们提供专业建议，并在服装、化妆、配饰、发型等方面给予指导和改善方法。 

培训方向：
职业形象礼仪、商务礼仪、职业形象、职业素质提升、休闲时尚形象培训等
培训特色：
经验丰富的讲师，与众不同的课程内容，生动的授课形式，丰富的实例、图片和互动
 
定制培训流程：
 
1、告诉我们您公司的培训意向与需求；
2、根据您公司的员工特点，我们为您定制员工职业形象培训课程；
3、我们会为您的公司提供定制的课程提纲及形式；
4、签订培训协议；
5、我们会通过问卷了解受训员工的现状和企业期望；
6、进行专业及卓有实效的培训；
7、您和您的公司可以聘请我们为企业精英进行一对一的形象咨询；
8、您和您的公司可以聘请我们为您的企业制定员工形象礼仪守则；
9、您和您的公司可以聘请我们长期为您的企业提供职业形象培训，并为您的企业提供形象礼仪定制化顾问服务。
 
其他定制化培训，内容涉及：
 
服装礼仪、职业装规范、西装礼仪、团体形象设计、男士形象、工作妆教授、服饰搭配、丝巾技巧
商务礼仪、服务礼仪、职业礼仪、职业化细节、涉外礼仪、社交礼仪
沟通技巧、声音训练、身姿训练、身体语言、表情训练
 
企业形象礼仪顾问服务：
 
企业员工职业形象规范制定
新员工形象礼仪培训
企业高管定制形象咨询
企业高管重大场合形象指导
企业大型活动形象礼仪指导
其他相关培训
形象培训的五大优势： 
1、 提高员工素质：形象培训可以使员工职业化着装理念化，在使员工了解自的同时加深了对职业着装重要性的强化认知，并为此带动其综合素质的提升，而成为企业优秀的员工； 
2、 美塑企业形象：通过企业职员形象的提高，企业形象也会随之提升，从而促进*企业的形成。以员工整体素质来美塑、彰显企业*有的魅力，成为行业中的焦点。 
3、 提高企业竞争力：员工形象代表了企业形象，美丽的员工形象代表了企业对客户的尊重和自重。 
4、 加强企业的凝聚力：员工形象是企业文化的重要组成部分，通过专业培训使企业文化深入职工思想。使员工产生对组织较强认同感，清晰界定本企业在行业中与其他企业的不同，从而增加员工的归属感。 
5、 促进效益增大：微弱的差异都会带来竞争优势，产生效益。
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